消除職場偏見6個妙招 有效提升決策品質
每個人的心臟都長在左邊，我們的心天生是偏的，人們都難免存在著偏見，雖然我們盡可能在公事上告訴自己，不要對人不對事，但是我們很難避免成見的影響 。這篇文章就是要跟女孩們分享，在公事上如何對事不對人，不讓我們的偏見影響判斷，做出最有效又利於大局的判斷。
第一：下判斷之前先設定判斷條件
舉例來說，如果要判斷能不能跟另外一家公司合作生意，妳可能需要幾個條件作為判斷準則，例如利潤豐厚、很好配合、收款快速等利於自己公司的條件，當妳有了客觀的判斷準則之後，就可以依據這些客觀的準則下決定，就不會被偏見所影響。
第二：羅列優劣利弊清單
在公事上，下任何決策之前，建議妳開個 Excel 表格，詳細列出優缺點、好與壞，這樣就可以有依據，很清楚的作決定。
第三：要有數據或事證支持決策
做任何決策之前，要依據數據表現和具體事證做判斷。沒有實證支持的決策，都只是個人感覺。
第四：延後一個工作天再執行重大決策
凡事都是養成習慣，先三思後行動，最主要是說可以避免自己做出一些沒有想太多的反射性動作，反射性動作通常只是反映求生本能，但是，不一定對長遠的決策有客觀判斷。
第五：隨時檢視、反省自己的看法
當妳要做一個重大的決策前，建議妳先提醒自己，同樣一件事，能不能用另外一個角度來思考？如果妳從另外一個角度思考，好處是能避免自己已經習慣的角度，有時候我們習慣的看法，並不是太客觀，只是一種慣性的感覺而已。
人都難免有偏見，最重要的是，我們可以盡可能的撇除成見或偏見，在公事上給予客觀公正的決策，只要妳可以做到以上5點，相信妳會是一個對事不對人的好主管、好同事。【推薦閱讀：女力出頭天！女老闆的4個成功特質】
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