遇上刺蝟型人格同事 4個方法讓他卸下武裝
在職場上遇到難搞的同事或主管，想必很折騰，這類型同事很容易生氣或攻擊別人，就像一隻憤怒鳥或容易豎刺的刺蝟，妳雖然毫無惡意，卻也被同事氣到得內傷，在職場打滾數十年的小編，要跟女孩兒分享，4個對付刺蝟型人格同事的好用方法，絕對不是硬碰硬，而是要用對方法，刺蝟也會卸下心防。
1.先認識自己的弱點
兩個人起衝突，兩個人都有責任需要承擔，不會只有單獨一方須要承擔責任，先認清自己的弱點，主要是要分辨清楚，到底自己做的哪些舉動會引起對方如此不快的反應?一旦妳意識到自己需要承擔的部分，衝突必定會越來越少，甚至不再發生。
2.釋出善意化解攻擊
刺蝟之所以豎刺或攻擊，是因為牠們感受到威脅，出於保護自我而進行攻擊，妳要軟化牠們，只能釋出善意，所以，當妳跟刺蝟型同事發生衝突的時候，記得要先釋出善意，說話語氣也要柔和，同事自然不會再攻擊妳。
3.尋找刺蝟型同事的情感軟肋
每個人的心裡都有柔軟的那一塊，想要刺蝟型同事放下攻擊，就要去引導他多想想自己心裡的軟肋，舉例來說，妳在販賣蛋糕的專案裡面提出促銷，只要小學生拿出當月的100分獎狀，就能用8折價帶走蛋糕，沒想到，負責編審預算、當媽媽的刺蝟型人格同事反對，認為折扣給太多，並且很生氣的攻擊妳，這時候，妳要和顏悅色的告訴同事，都是當媽的人，給孩子一些獎勵有什麼不好?更何況，8折價售出，公司都還有賺淨利3成以上，妳要去尋找這些同事的情感弱點，可能是他們的家人或伴侶，用這個點去軟化他們。
4.適度的接納與妥協
面對攻擊型同事，接納跟妥協是最好的應對方法，絕對不是硬碰硬，那只會兩敗俱傷，但是，要說明的是，並不是要妳全盤接納、全盤妥協，完全的妥協只會讓對方更不尊敬妳，妳要找出兩個人論點的最大公約數，找一個兩人都能接受的解決方法，當同事覺得被傾聽與接納，他自然就會軟化。
結語
職場上有各色各樣的人，很多時候，表面看起來很兇很可怕的同事，反而不是妳需要防備的人，他們就像感受到威脅而自我保護的刺蝟，洗怒形於色，只要稍加安撫，他們就會軟化，真正可怕，是那些傷人於無形的笑面虎，妳甚至無從防備。【推薦閱讀：同事太白目惹到妳！3個技巧讓憤怒氣球迅速消氣】
